Cette lettre de résiliation d`emploi est de vous informer que votre emploi avec la société Internet prendra fin le 29 octobre 2017. Cette décision ne peut pas être changée. Une lettre de résiliation est utile pour la documentation, il aide à faire vos intentions et les prochaines étapes de l`employé très clair, et vous gardera hors des ennuis si vous arrive à vivre dans un État qui les exige. Vous n`avez pas respecté les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. On vous a offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Par conséquent, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences essentielles de votre travail. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] prendra fin à partir du [date de résiliation est effective]. Si vous êtes à la recherche d`un modèle de lettre de terminaison de travail exemple que vous pouvez utiliser pour rédiger une lettre de résiliation parfaite, alors vous devriez utiliser la façon d`écrire un modèle de lettre de terminaison de travail exemple. Téléchargez cette lettre de résiliation d`employé gratuite au format Microsoft Word. Vous trouverez ci-dessous une version de notre modèle de lettre de résiliation d`employé que vous pouvez copier et coller, et des conseils sur la façon d`écrire une lettre pour mettre fin à un employé.

Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise. Cette lettre de courrier électronique de licenciement fournit à l`employé une annonce claire de la résiliation, y compris la date finale de l`emploi. Il transmet ces informations sans l`inclusion de détails inutiles et potentiellement déroutants, et il énonce un ensemble clair d`instructions pour l`employé en termes de garantie d`assurance, le retour du matériel de l`entreprise, et la collecte d`un paiement final pour les services rendus. Parler de résiliation après qu`il arrive. Une préoccupation majeure des personnes qui sont terminées, est la crainte de ce qui sera dit à leur sujet derrière leur dos. Il s`agit d`une bonne politique pour rassurer les travailleurs qui, à l`exception de l`équipe de gestion impliquée dans la résiliation, ou d`autres personnes sur la base du besoin de savoir, que la question ne sera pas discutée avec les employés. Une fois que la décision est prise de mettre fin à un employé, ceux qui la supervisent doivent être informés sur la base du besoin de connaître. Tous les individus ont besoin de comprendre l`importance de ne pas parler de la situation avec les autres, ainsi que de traverser de façon cohérente (c.-à-d., ne pas donner des messages mixtes). Les superviseurs individuels doivent lutter contre la tentation de dire des choses à l`employé qui est congédié qui ne sera compris plus tard, dans le contexte du licenciement.